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    时间都到哪儿去了
    一曲《时间都去哪儿了》,唱红了马年春晚,也成了这个现在许多人调侃的话题。大家在感慨:“我的时间哪里去了?”其实这句话可以加一个字-“们”,也就是“我们的时间哪里去了”。因为这种情况并不仅仅是一个人,几乎现实中90%的人都有这种情况。 作为国家主席,我们习主席一马当先地曝光了自己的时间及去向。索契冬奥会上接受俄罗斯电视台专访时,在谈到个人爱好和时间时他这样说:“承担我这样的工作,基本上没有自己的时间。对我来说,问题在于我个人的时间都去哪儿了?当然是都被工作占去了。现在,我经常能做到的是读书,读书已成了我的一种生活方式。”国家主席的时间“都被工作占去了”,如此的时间安排,相信许多国人不会不理解,不会不相信,但日理万机中,他还能经常做到读书,这恐怕是一些人所难以想象的。听习主席这一席话,令人感慨万分。 在我们周围不乏这样的人,整天都喊忙,但是一旦你问他你忙出什么来了,他则在想了很久之后才能告诉你他在忙什么,如果你再问他你忙的结果是什么,他可能更茫然了,因为他只知道他是忙的,至于忙出什么结果倒没想过,就算是有结果的,也不知道这是不是预先要的结果。再看看当下的一些人,他们总是感叹时间少,缺乏读书的动力和热情。即便读,也是浅尝辄止,学用脱节。更有甚者,压根就没有读书的意识,生活情趣不高雅,工作时间之外热衷于灯红酒绿,沉溺于麻将切磋等等。究其原因,对读书抱有不正确的认识是重要因素之一。有的认为自己现有的知识差不多了,不用读书也能应付工作;有的认为干比学重要,读不读书无所谓;有的认为工作太忙,没有时间顾得上读书;有的认为社会上潜规则太多,需要的是关系而不是知识,书读多了反而适应不了社会,照书上的道理做会吃亏。正是这些错误的思想观念,影响了一些领人的读书学习。 还要说的是,无论是谁,你的时间究竟哪儿去了?会不会像习主席那样把时间交给工作,并做到经常读书,让读书成为一种方式,从书中汲取知识营养、增加智慧能量、滋养浩然正气?说官级,再大也大不过国家主席,论繁忙,再忙也忙不过国家主席。所以,比比国家主席,就不要说忙,说累,说没有时间。每个人都应该看看自己的时间究竟都哪儿去了。作为青年,注定要把时间变成壮丽的青春时光,变成丰富的知识力量,《钢铁是怎样炼成的》中“当一个人回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧”的名言,打造好自我的青春。作为其他社会任何人员,都要意识到生命有限,时间金贵,浪费时间就是浪费生命,必须爱岗敬业,有所作为,争做三百六十行的状元,干什么都要能够干出个样子来。 总之,时间对任何人都是公平的,就在你怎么去支配。国家主席能做到有时间,任何国民就都能有时间,有时间关键在于善做事、做有意义的事,做工作、做好该做的工作。并养成惜时如金、勤奋努力、酷爱学习的好习惯,让自己的人生有意义、有价值,也有利于他人、社会和国家。为此,必须在心中唱响“时间都去哪儿了”这首歌,经常问一问自己,不但要看看都去哪儿了,还要看看都干了些什么,这样,不管你是是任何人,对谁都会有益,对全社会都是好。 我们正处在一个终身学习的时代,读书学习也是胜任工作的必然要求。在日新月异的今天,社会发展日益进步,社会竞争日趋激烈,我们如何在自己的岗位上适应新形势、抢抓新机遇、实现新突破?关键在于要担当起时代重任,用创新理论武装头脑,乐于读书、善于学习,把读书当成一种觉悟、一种修养,养成良好的读书习惯,不断提升理论素养,改造主观世界,自觉培育核心价值观。时间多用一点来读书,少用一点去娱乐。要静得下心来读书,积“小德”养“大德”。会当凌绝顶,一览众山小。通过读书学习,才能保持思想活力,启发工作智慧,滋养浩然之气,使自己拥有认识世界的“望远镜”,解剖现实的“显微镜”,解决问题的“金钥匙”,切实将书本上的知识学以致用,内化于心、外化于行。让勤读书、爱学习成为一种生活方式,进一步加强自身修养、纯洁道德情操、提升精神境界,努力成为以学养德、以学增智、以学创业的学习型人才。
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    2015-9-29
    少林企业2013年度高层工作总结会议顺利召开
    2014年1月11日,少林企业2013年度高层工作总结会议在总部顺利召开,少林装饰、少林天健、少林物业各高层及少林企业各职能部门负责人参与了此次会议,少林企业陈昕总经理主持此次会议。 会议首先听取了各分公司、各部门2013年度的工作汇报,各分公司高层、各部门负责人做了各分公司、各部门2013年度工作总结报告,并对2014年工作进行了部署。 在会中,陈昕总经理系统总结了过去一年企业及分公司各项工作所取得的成绩并对工作过程中的不足提出了改善意见,规划了集团新的战略蓝图,确立了2014年各部门及分公司的工作目标。他总结性提出:(1)少林企业多年的历程总结为九个字:“活下来”、“练内功”、“求转型”。(2)2013年度实现了企业组织框架的梳理,打造出了中高层管理团队,导入了“少林梦”!(3)通过定绩效,实现“少林梦”落地,少林人的价值体现!(4)2014年度要重点强调内外的品质,强化企业内部风险管理,加强全员培训,规范公司制度和管理机制,打造少林更大、更强、更具协作力的团队;(5)各分公司都要积极探索“转型”可持续发展途径:稳中求升,本行做适度的加减法产业升级:做好行业的定价权并提升上下游创新业务意识;共同出谋划策,突围新项目;高层思想“转型”:成为价值型企业家。 会议最后总结时陈总指出:2014年是富有挑战的一年,也是充满机遇的一年,少林要实现快速发展,企业领导班子都要善于学习、善于总结、善于提高,全体员工尤其是管理骨干整体素质的提升是关键,企业要树立共同的企业发展理念,明晰责权利,建立起全体少林人“少林梦”实现的平台与途径。希望通过全体高层的齐心协力,少林以更加务实的姿态在发展道路上稳步前进,实现少林人共同的“少林梦”!
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    2015-9-29
    少林企业总部组织行政人员参加团体人身意外险培训
    为做好员工人身风险保障工作,保障员工在受到意外伤害时能够得到保障,企业为员工投保了团体人身意外保险。同时为使各分公司行政人员更多的了解该险种,公司于12月27日组织召开《共同把好员工风险管控关——如何及时有效办理意外险理赔》的培训,邀请保险公司专家来公司讲课,主要内容包括:本保险方案所保障的风险、本保险理赔范围、理赔流程、理赔资料准备等。各分公司行政数人参加了培训。通过培训使大家对该险种有了更深刻的了解,取得了较好的效果,达到了预期目的。
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    2015-9-29
     

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