少林企业启动培训机制,构建学习型管理团队

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少林企业启动培训机制,构建学习型管理团队

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   在知识经济时代，社会经济环境处于急速的变革之中。新知识、新技术、新的生产运作方式、新的管理思想和管理方式不断涌现，使得企业之间的竞争变得更加激烈。
    在这样的环境下，少林企业只有培养起快速学习的能力，建立起常态化的学习型组织，才能跟上时代的脉搏，提升对外竞争力。今年3月，少林企业从高层培训开始做起，在每周高层例会上从企业文化、团队建设、绩效管理、财务风险、人事行政制度、品质6S规范等等由各分公司、部门高层人员自发进行分享、宣导。通过每周例会不断培训既统一内部的思想理念，又提升管理层次，打造出了一个高层学习型团队，加快了企业科学化、规范化、制度化、系统化建设的步伐。
    今后，少林企业内部将逐渐形成常态化培训机制，构建出一个至上而下的学习型团队，从内部着手培养讲师队伍，储备内部优秀人才并以常态化、不间断的员工培训，增强员工个人的综合能力，提高员工的知识水平及基本技能，端正员工的工作态度，不断更新知识和观念、利用与转化知识，适应内外部环境动态调整的需要，为企业的发展注入正能量，为企业的百年发展做铺垫。

日期：2015/10/5 阅读：1020次